О трудовой книжке

История трудовой книжки насчитывает почти сто лет. За это время она стала основным документом, в котором расписан весь трудовой путь работника, содержатся сведения о его трудовом стаже, поощрениях и наградах.

За ведение и хранение этих документов отвечает предприятие, на котором человек работает. При нарушении порядка ведения или хранения книжек соответствующее должностное лицо несет административную ответственность. Заполняют трудовые книжки в соответствии с установленными формулировками Трудового Кодекса.

Безукоризненность заполнения документа и правильность сведений в нем указанных, важны для оценки будущего пенсионного права работника.

Трудовые книжки со стажем нужны также при устройстве на работу. Только так работодатель может узнать о специализации и навыках соискателя работы. Поэтому для тех, кто работал без оформления, и не имеет соответствующих записей в трудовой книжке, устроиться на работу труднее.

При обнаружении неточностей или неправильных записей: ошибки в дате или фамилии, например, в книжку может быть внесено исправление. А при утере, утрате или порче документа можно выписать дубликат, его оформление описано в Инструкции.